組織の発展と人の成長のために、
輝く未来への戦略をサポートします。

特定社会保険労務士　松村智津子

ご挨拶

経営をとりまく環境が大きく変化しているなか、経営方針・経営戦略を実現するための施策を、いかにスピード感をもって実行していくか。環境の変化に柔軟に対応し、新たな価値を創造し続けることがビジネスの成否を決める分かれ目となります。これらの力を備えるためには、「人」と「組織」の力を最大限に発揮することが必要となります。人事労務の専門家として、「人材」の育成・「組織」の強化を図り、事業の継続・発展にむけて様々な課題に多彩なリソースでお応えしてまいります。企業・社員のひとりひとりが笑顔で未来に向かって進めるよう全力でサポートして まいります。

経歴

印刷・出版会社(東証一部上場)にて、本社管理部に20年在籍。人事労務のスペシャリスト・管理職として様々な人事制度を構築。 人と組織の活性化・強化を行い、柔軟な対応とともに、社員が安心して働ける制度・環境を整備する。 社会保険労務士法第1条にある「事業の健全な発展と社員の福祉向上に資すること」の信条のもとに数々の施策を実践。

<現在>
大阪労働局 雇用環境・均等部 有期特措法高齢者認定調査員
大阪社会保険労務士会 総合労働相談員
職業能力開発講習　講師
吹田商工会議所 会員
専門サービス部会 所属 専門家派遣員

<保有資格>
社会保険労務士(平成16年)
特定社会保険労務士(平成21年)
ファイナンシャルプランナー(AFP)
DCプランナー(企業年金総合プランナー)
国家資格キャリアコンサルタント
第1種衛生管理者
年金アドバイザー
企業内ジョブライフサポーター

実績

人事・評価制度構築
介護職員処遇改善加算制度 支援
女性活躍推進セミナー
くるみん取得・トモニン認定(一般事業主行動計画・両立支援)
採用(新卒・キャリア・障がい者)支援
障がい者（身体・知的・発達障害）定着支援
インターンシップ
401K継続教育支援
社会保険関係手続き全般
給与計算 残業削減対策
労務管理指導
就業規則策定
36協定
監督署調査対応
労働保険料申告 法改正対応(無期転換ルール対応）
派遣法改正対応
高年齢雇用安定法、育児介護休業法　改正対応
他)安全衛生管理(5S・健康管理・復職支援)
メンタルヘルス体制構築
労務トラブル対応／労災対応
福利厚生制度(資格取得奨励制度導入)