人事制度
人の笑顔でつなぐプラスの連鎖
定着率が高い企業
定着率が低い企業
勤務管理が明確化している
評価制度が明確
風通しの良い職場作りに取り組んでいる
長時間労働が慢性化していた
研修が満足に行われず、スキルを取得できなかった
職場の人間関係に悩んでいた
将来のビジョンを描きやすい
社員のモチベーションが高まる
長期的に年収、給料が上がる可能性が高まる
人が育たない
求人への費用負担
社員の離職率が高まることでマンパワーが低下
人が育つと業績が上がり社員の成長が会社の成長につながる
離職者が増え業績が悪化し自転車操業で会社が衰退していく
定着率が高い企業
勤務管理が明確化している
評価制度が明確
風通しの良い職場作りに取り組んでいる
将来のビジョンを描きやすい
社員のモチベーションが高まる
長期的に年収、給料が上がる可能性が高まる
人が育つと業績が上がり社員の成長が会社の成長につながる
定着率が低い企業
長時間労働が慢性化していた
研修が満足に行われず、スキルを取得できなかった
職場の人間関係に悩んでいた
人が育たない
求人への費用負担
社員の離職率が高まることでマンパワーが低下
離職者が増え業績が悪化し自転車操業で会社が衰退していく
組織の核である「人」の成長、定着、活用へ、多彩なリソースでご提案します
人事制度構築 人と組織の成長のフレーム
基本処遇制度・人事評価制度・賃金制度の構築
働き方改革を踏まえた制度の再構築
定年後再雇用における処遇・賃金制度の再設計
人材活用のしくみ
多様な働き方（短時間・地域限定・テレワーク）
育児介護休業制度、女性活躍推進、高齢者就労支援
治療と職業生活の両立支援
くるみん・トモ二ンマークの取得
活用で人材の採用、定着を促進
同一労働・同一賃金
多様な働き方、正規・非正規社員の公平な仕組み、制度の整備
就業規則・法律改正対応
企業に取り巻く激変する環境へ先手を打つ
法改正に適応したルール変更には、就業規則の変更が不可欠です
就業規則作成
会社のルールブックであり土台です
常時10人以上使用する事業所は就業規則の作成が義務付けられています。労務管理、人事制度、福利厚生、安全衛生などのルールで人と組織を守り、成長を促進します。
法改正対応にいち早く対応
会社に合ったルール作りが必須です
働き方改革法 ３６協定（残業時間上限）・年休強制付与
勤務間インターバル・過重労働防止施策
高度プロフェッショナル制度 ・フレックスタイム制
2018 年問題対応 無期転換ルール・派遣法改正対応
セクハラ・パワハラ対応
女性活躍推進、育児介護休業法改正の大幅改正
高齢者雇用安定法による65 歳までの雇用確保
同一労働同一賃金
公正な待遇の実現に向けて対応が求められます
短期間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者について、待遇差の説明義務化等
労務管理
効率的な働き方を、コンプライアンスとリスクマネジメントで、強力にサポートします
働き方改革への対応
長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現
残業時間削減と効率な働き方を支援
働き方改革法 ３６協定（残業時間上限）・年休強制付与
勤務間インターバル・過重労働防止施策
高度プロフェッショナル制度、フレックスタイム制
官公庁調査対応
労働基準監督署・労働局・職安調査・対応・是正勧告対応
休職復職支援制度
メンタルヘルス、がん患者への両立支援、休職・復職支援制度の構築
労務トラブル対応
適切な雇用管理は日常から
セクハラ、パワハラなどのハラスメント対応
採用コンサルティング
人材の確保と定着支援を、多方面からきめ細やかにサポートします
新卒採用
大卒、専門学校卒、高卒、インターシップ制度
キャリア採用
障がい者採用
障害雇用率達成への支援
※学校関連・行政・支援団体との連携
人材の確保と定着に向けて
求人票作成・媒体選定・管理
面接、評価指導、採用時適性診断、採用入社まで人事制度設計もふまえてご提案
安全衛生
職場の安心は環境整備から
社員の皆様に安心して働ける環境をご提案します
健康管理
会社に合ったルール作りが必須です
ストレスチェック
健康診断・産業医との連携
長時間労働面接体制・メンタルヘルス対策
※産業医・地域産業保健センターとの連携
休職復職支援
職場と社員への対応支援とルール策定
作業と職場の安全管理
5S活動の推進 (5S 「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」)
リスクアセスメントの実施
安全衛生委員会の実施
労災対応
(業務災害・通勤災害)予防対策の実施
社会保険手続き
労働・社会保険の多岐にわたる手続き
申告を的確・スピーディに
行政官庁への煩雑な手続きを代行致します
社会・労働保険事務手続き代行
社員の採用時や退職時の届出書類や、健康保険の報酬月額算定基礎届、労働保険の年度更新、社会保険の各種給付申請、複雑な労災事故の請求業務など、労働、社会保険関係のすべての手続きを代理人として継続的に行います。
社会保険・労働保険新規適用手続き代理
事務所の設立や事業開始時などまだ保険関係が設立していない場合に行う手続きです。社会 保険事務所、労働基準監督署、ハローワーク等関係官公署への新規適用手続きを代理人として行います。
労務管理上の法定手続き代理
就業規則をはじめ、時間外労働に関する労使協定(36協定)
変形労働時間に関する労使協定、労働安全衛生法で定められた各種届出書の作成、提出・申請を代理人として行います。
行政機関の調査の立会い
労働基準監督署や社会保険事務所が法令に基づいて事業主(適用事業所)に対して実施する調査に立ち会い、説明、陳述を行います。
助成金申請・ご相談
御社にあった助成金をご提案
会社の発展と社員のモチベーションUPにつなげます
特定求職者雇用開発助成金
(高年齢者、障がい者雇用)
キャリアアップ助成金
(有期⇒正社員、有期⇒無期、無期⇒正社員)
65歳超雇用推進助成金
(65歳超雇用促進コース、高年齢者無期転換コース)
障がい者雇用安定助成金
(正規・無期転換、勤務時間延長、障害・傷病治療両立)
両立支援等助成金
(育児休業等支援、男性育児休業、介護離職防止支援)
研修・セミナー
タイムリーに知って対応することが事業経営の必須
はずせない重要ポイントをお伝えします
法改正セミナー
働き方改革 残業削減と時間管理のポイント
同一労働・同一賃金賃金のポイント
無期転換ルールと人事制度・就業規則作成の実務ポイント
派遣法改正対応への実務と人事施策のポイント など
人事・労務管理セミナー
人事労務担当者、管理職が知っておくべき人事、労務基礎マスター
女性活躍推進、両立支援制度、多様な働き方 取組の基本と勘所！
職場のハラスメント防止と具体策
出産育児、介護に必要な社会保険手続きと人事施策のポイント
メンタルヘルス対策とリスクマネジメントにおける人事制度設計
高齢者雇用をめぐる人事制度設計と実務ポイント
ライフプランセミナー・再就職支援セミナー
人生の選択！働く人のはずせない社会保険・労働法のツボ！
（人生100年時代に向けた今だからできる選択の重要ポイント！）
定年後再雇用と再雇用者のための知って得する公的年金、保険の仕組み など
新入社員研修
一からわかる社会保険・労働保険・税金の制度 解説セミナー
働く人のキャリアプランニング など
人事制度・評価者研修
人事制度・評価者研修
人事制度構築フォローセミナー など
キャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントへのニーズにお応えします！
時代の要請により、企業・行政・教育現場・個人からのキャリアコンサルタントへのニーズはますます高まっています。
様々な環境において、個人の能力と持ち味を最大限に発揮してもらえるよう多方面から相談・支援を行ってまいります。
企業への組織支援
組織の中でいかに働いていくか、組織のベクトルと個人のベクトルを合わせて初めて社員が輝き、企業も成長・発展していきます！
個人の持ち味を最大限に発揮して活躍できるよう支援していきます。
組織内のキャリアプラン構築・人材育成・人事トラブルの回避
適材適所の人員配置を行いたい
職務上の悩みを相談しやすい環境を作りたい など
教育現場への支援
教育機関の役割としての人材育成
学生へのキャリア相談
就職支援・進路指導 など
個人への支援
若者から高年齢の方まで、多くの方が一度は感じたことがある悩み
「仕事」 に関しての岐路への相談・支援
仕事へのモチベーションアップ、キャリアアップを図りたい
なかなか就職できない、自分のやりたいことがわからない
自分の働きがいや役割を考えたい、目標を明確にしたい など
